靳捷耸肩：“赚钱温饱，顺便看看有没有关于自己身世的信息，玉佩，亲生父母。有人跟我说做事要问心无愧，我玉佩丢了，怕万一真有什么大能量，被坏人给利用，给这世界惹了大麻烦，所以想查清楚，这个理由合理吗？”

    说要“问心无愧”的人被说服了，又看柯昀翔。

    柯昀翔大概也知道赵宇锋这人什么德行，点头表态：“我会去查，你嘛，还是老实点，有什么事多跟你锋哥沟通。”

    又老实了一个月，终于迎来正式入职，只是：

    “销售部？我想去调查科可以嘛？”

    hr小姐姐翻了个白眼：“你们这批新人，一共四百号人，一半去销售，一半去支撑，没得选，但你可以选择离职。”

    销售部来接人的主管斜着眼睛看靳捷：“对我们销售部有什么意见？我看你档案写也接过单，所以才分过来的吧，调查科都是出力不讨好的事，还是在我们销售部容易出业绩，还挑三拣四的。是不是傻？”

    打电话给赵宇锋，对方似乎在忙：“你翔哥在帮你查了，有线索会告诉你，你安心去吧，积累点经验还想调回调查科也有机会的，先不说了还有个会。”匆匆挂了电话。

    销售部在另一个物业，全然陌生的办公室，连憨妹都被分到支撑那边，靳捷看着完全不熟的同事和办公环境，一时有了些许职业生涯的茫然。但估计是预料到新员工的不适应，正式上工之前是一轮新人集中培训。

    除了关于一些团队建设的培训以外，还有领导见面会环节，如柯昀翔所说，张晗坐在那一排领导之间，但更重要的是，靳捷终于看到了闻名已久的“老尹”。

    领导压轴讲话环节，这位领导上台，听说一把手平时基本不在单位出现，一般都是老尹做这种宣讲角色，他倒是很有亲和力的样子：

    “大家都叫我老尹，你们也可以这么叫，其实我是Jing怪，跟在座的大部分一样，也经历过自我怀疑，就业迷茫和岗位选择的阶段……”滔滔不绝一大段洗脑加心灵鸡汤内容，主旨就是大家不要想太多而觉得迷茫，既然已经来到这里，说明都是有能力的。跟着单位，听上级的指示，做具体的事，总能找到自己的事业方向。

    果然如保安大爷所说，他在这里也是直接声称，Jing怪与人类平起平坐的地位，希望能提供一个好的环境供Jing怪与人类和平共处舒适生存。

    好像也没毛病。毕竟受众也大部分都是非完全体人类，应该很吃这套。

    靳捷已经发现，好几个新入职的淳朴少年们听得几乎热泪盈眶。看来是真的受尽了做Jing怪的苦头，被说中心事，深深感受到了被理解。会后还在讨论领导金句，充满干劲。看来老尹这人，至少作为领导的演说能力，那是一绝，拿捏没什么经验的员工不在话下。